Opis
Karty Mocy DISC – Twoje wsparcie w zrozumieniu czym jest model DISC.
Co łączy model DISC i Karty Mocy DISC?
Model DISC to zbiór czterech stylów zachowań i komunikacji, które prezentujemy w codziennych relacjach. Brak wiedzy na temat tego, co charakteryzuje poszczególne persony prowadzi do nieporozumień, jak również konfliktów. Chcąc ich uniknąć warto poznać swoje dominanty, zbiory stresorów i motywatorów. A nic w tym lepiej nie pomoże, jak Karty Mocy DISC, a najlepiej w zestawie z książką “Zrozumieć niezrozumiałe. Kolorowa mapa dialogu”.
Poznaj Karty Mocy DISC, a model komunikacji DISC stanie się zrozumiały i pomocny w budowaniu codziennych relacji.
Karty Mocy DISC to autorskiej narzędzie Agnieszki Żareckiej stworzone z myślą o diagnozie najczęściej prezentowanych postaw i zachowań. To 84 karty pomocne w identyfikacji talentów, motywatorów i stresorów. Zawarte na nich stwierdzenia mogą zostać odniesione do przestrzeni prywatnej i służbowej.
Karty Mocy DISC to również:
- doskonałe narzędzie szkoleniowe – na moich szkoleniach każdy uczestnik otrzymuje swój zestaw i pracuje z nim przez całe szkolenie;
- uzupełnienie treści książki papierowej “Zrozumieć niezrozumiałe. Kolorowa mapa dialogu” bądź e-booka w wersji do odczytu na Platformie szkoleniowej;
- zamiennik standardowego testu DISC, tym bardziej, że karty mogą zostać wykorzystane wielokrotnie;
- urozmaicenie warsztatów – uczestnicy moich szkoleń oceniają je bardzo wysoko i kupują w celu zdiagnozowania pracowników lub członków rodziny;
- wartościowy prezent dla szefa/owej, pracownika, znajomego, przyjaciela,
- narzędzie do pracy indywidualnej i zespołowej,
- narzędzie rozwojowe dla menedżerów oraz całych zespołów, które chcą lepiej się dogadywać,
- wsparcie w rozwoju kompetencji miękkich,
- podstawowe narzędzie diagnostyczne.
Dla kogo ten produkt?
Karty dedykowane są:
- kadrze kierowniczej w celu lepszego poznania siebie i członków zespołu,
- trenerom prowadzącym szkolenia z przywództwa, komunikacji czy zarządzania sobą w stresie,
- pracownikom poszukującym obszarów do rozwoju,
- kandydatom do pracy w celu stworzenia swojego profilu zawodowego,
- osobom zainteresowanym rozwojem osobistym,
- osobom zainteresowanym poznaniem stylów zachowań DISC.
Pięć wiodących zalet Kart Mocy…
Jeżeli wciąż zastanawiasz się czym jest model DISC to wiedz, że Karty Mocy DISC poza tym, że pomagają go zrozumieć to również niosą z sobą:
- po pierwsze, możliwość lepszego poznania siebie i swoich talentów,
- po drugie, lepsze zrozumienie odmiennych postaw i zachowań w domu, jak również w pracy,
- po trzecie, inspirację do rozwoju nowych kompetencji,
- po czwarte, wprowadzenie do tematyki stylów komunikacji DISC,
- po piąte, autorefleksję.
Co znajdziesz w środku?
Zestaw zawiera:
- 84 karty w rozmiarze 6 cm * 9 cm ze stwierdzeniami symbolizującymi stresory (24 karty), talenty (24 karty) i motywatory (24 karty),
- informacje o przykładowych postawach i zachowaniach przypisanych do poszczególnych stylów D, I, S i C;
- instrukcję wykorzystania,
- jutowy woreczek zabezpieczający karty przed zniszczeniem w rozmiarze 12 cm * 15 cm – w zamówieniu wybrać preferowany kolor: zielony, brązowy lub grafitowy lub napisać na: kontakt@edu-zarecka.pl
Zestaw można poszerzyć o dodatkowy produkt, tj.: e-book lub książka “Zrozumieć niezrozumiałe. Kolorowa mapa dialogu”
Podsumowując korzyści Kart Mocy DISC warto wiedzieć, że kupując karty:
- zwiększasz zawartość “walizki trenerskiej”,
- zwiększasz zainteresowanie uczestników szkolenia, a co za tym idzie, również satysfakcję z przebiegu szkolenia,
- angażujesz w pracę indywidualną bo pozwalasz na przemyślenia i wnioski;
- zdobywasz materiał do dyskusji, a następnie pobudzasz do działania;po
- docelowo ograniczasz ilość konfliktów,
- wzbudzasz zaciekawienie,
- wywołujesz refleksję.
3 pomysły na wykorzystanie Kart Mocy DISC:
ĆWICZENIE 1
MOJE SUPERMOCE
Cel: Budowanie pewności siebie
Przebieg: Wybierz z talii 5 kart, które najlepiej opisują Twoje naturalne reakcje w sytuacjach sukcesu. Zastanów się, jak te cechy pomagają Ci w codziennej pracy. To Twoje „paliwo” do działania.
Uzasadnienie: W trakcie szkoleń często pytam o mocne strony. Od lat obserwuję, że nie znamy swoich talentów, nie chcemy o nich mówić, wolimy opowiadać o obszarach do poprawy. Wyartykułowanie na głos swoich Supermocy potrafi otworzyć na zmianę, zwiększyć pewność, dodać siły.
ĆWICZENIE 2
LUSTRZANE ODBICIE
Cel: Poprawa komunikacji
Przebieg: Wybierz kartę, która opisuje Twój styl DISC, a następnie kartę osoby, z którą trudno Ci się porozumieć. Połóż je obok siebie i przeczytaj opisy. Odpowiedz na pytania: Co Was różni? Jak sądzisz, dlaczego? Jakiej „mocy” z karty drugiej osoby potrzebujesz użyć, by dogadać się lepiej? Co ona może wziąć od Ciebie?
Uzasadnienie: Zawsze powtarzam, że KAŻDY styl jest wyjątkowy, ważny i potrzebny. Od każdego możemy się czegoś nauczyć i każdemu możemy dać coś od siebie. Patrząc przez pryzmat dobrych cech, które każdy ma, zaczynamy doceniać otaczającą nas różnorodność.
ĆWICZENIE 3
KŁADKA KOMUNIKACYJNA
Cel: Dopasowanie języka nadawcy do odbiorcy
Przebieg: Uczestnicy dobierają się w pary. Jedna osoba losuje kartę stylu (np. Czerwony/Dominujący), a druga musi przedstawić jej prosty pomysł (np. wyjście na lunch) w sposób, który trafi do tego konkretnego stylu (krótko, konkretnie, nastawienie na cel).
Uzasadnienie: Dopasowanie języka nadawcy do odbiorcy to najważniejsza, ale też najtrudniejsza cześć pracy z modelem DISC. Ale bez tego nie ma sensu znajomość charakterystyk, talentów, motywatorów czy stresorów.
Potrzebujesz więcej podobnych ćwiczeń?
Zapraszam, chętnie się podzielę.
DLACZEGO POLECAM KARTY MOCY DISC?
Ponieważ stosuję na co dzień i znam ich moc.
W razie pytań, zapraszam do kontaktu.
