Opis
E-kurs “Stop Mobbing” jest formą interaktywnego szkolenia online. Ma na celu zapobieganie niepożądanym zachowaniom mobbingowym w miejscu pracy. Tak więc, im szybciej zostanie ukończone szkolenie z przeciwdziałania mobbingowi, tym szybciej możliwa będzie poprawa atmosfery w miejscu pracy.
Pamiętajmy – Pracodawca zobowiązany jest przeciwdziałać mobbingowi. W tym celu warto zapisać pracowników na e-kurs “Stop Mobbing” aby szybciej wyeliminować niepożądane zachowania w miejscu pracy. Biorąc pod uwagę nadchodzące zmiany w kodeksie pracy w zakresie mobbingu, ważne może okazać się aktywne działanie w tym kierunku.
SZKOLENIE E-LEARNINGOWE STOP MOBBING OBEJMUJE:
- 7 lekcji, w tym jedną LEKCJĘ PRÓBNĄ (bezpłatny dostęp);
- 27 tematów;
- case study do czytania i słuchania;
- filmy, quizy, pytania i mini-ćwiczenia w interaktywnej formule;
- test końcowy podsumowujący całość materiału;
- certyfikat w wersji elektronicznej.
E-KURS STOP MOBBING DEDYKOWANY JEST NA PRZYKŁAD:
- pracownikom zatrudnionym na wszystkich stanowiskach,
- kadrze kierowniczej i zarządzającej,
- potencjalnym ofiarom mobbingu, czyli osobom mającym wątpliwości czy zachowania, których doświadczają w miejscu pracy noszą znamiona mobbingu,
- osobom zainteresowanym tematem oraz sposobami przeciwdziałania bezprawnemu postępowaniu.
KAŻDY UCZESTNIK, DZIĘKI UDZIAŁOWI W E-KURSIE STOP MOBBING:
- po pierwsze, usystematyzuje wiedzę z zakresu mobbingu;
- po drugie, otrzyma liczne podpowiedzi na temat tego, co robić w sytuacji, gdy spotka się z niewłaściwym zachowaniem;
- a po trzecie, pozna różnice między mobbingiem, a wypełnianiem obowiązków kierowniczych.
DLACZEGO JESZCZE WARTO? PONIEWAŻ TEN E-KURS:
- prezentuje życiowe przykłady i historie ofiar mobbingu w wersji audio;
- zawiera interaktywne podsumowania lekcji, pomocne w utrwaleniu najważniejszych informacji;
- można ukończyć o każdej porze, na każdym urządzeniu i w każdym miejscu.
PODSUMOWUJĄC – W TRAKCIE SZKOLENIA OTRZYMASZ ODPOWIEDZI NA PYTANIA:
- co to jest mobbing?
- jak bronić się przed mobbingiem?
- jakie zachowania nie noszą znamion mobbingu?
- czy przełożony może zwracać uwagę pracownikowi?
- jak przeciwdziałać mobbingowi w miejscu pracy?
- jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie mobbingu?
DODATKOWE MOŻLIWOŚCI, KTÓRE DAJE E-LEARNING:
- POZNANIE GŁOSU PRACOWNIKA – przeprowadzenie przez zewnętrzny podmiot ankiety weryfikującej jakość satysfakcji z panującej atmosfery w miejscu pracy, dzięki której pracodawca ma możliwość szybkiej reakcji;
- REALIZACJA NOWYCH OBOWIĄZKÓW PRZEZ PRACODAWCÓW – regularne korzystanie z rozwiązań e-learningowych sprzyja ograniczaniu bezprawnych zachowań, czyli wymaganej przepisami prewencji i prezentowaniu postaw proaktywnych przez przełożonych;
- UDOKUMENTOWANIE PODEJMOWANYCH STARAŃ – każdy pracowników otrzymuje certyfikat udziału w szkoleniu i zaliczenia testu sprawdzającego poziom wiedzy;
- WZROST POCZUCIA BEZPIECZEŃSTWA WŚRÓD PRACOWNIKÓW ze względu na słuchanie ich głosu, wdrażanie nowych rozwiązań, zapraszanie do udziału w regularnych szkoleniach z zakresu mobbingu;
- DOPASOWANIE TREŚCI E-KURSU DO INDYWIDUALNEJ SYTUACJI ORGANIZACJI – zaprezentowane przykłady i omawiane treści mogą zostać dopasowane do potrzeb Klienta.
Średni czas na ukończenie kursu: 90 minut.
Czas dostępu do e-kursu: 180 dni.
ZAPRASZAM BO… LEPIEJ ZAPOBIEGAĆ, NIŻ LECZYĆ.
Zapraszam do kontaktu
Agnieszka Żarecka
Źródło zdjęcia: Pixabay.com
