E-learning ,

E-KURS Stop Mobbing

Szkolenie e-learningowe, które dedykowane jest pracownikom zatrudnionym na wszystkich stanowiskach jest jednym z rozwiązań wpierających działania antymobbingowe. Zawiera wiele życiowych przykładów wyjaśniających w prosty sposób charakterystykę działań mobbingowych, przybliża nieuświadomione bezprawne zachowania i wspiera proces ich eliminacji. Poszczególne lekcje opracowane w interaktywnej formule pokazują różnice między mobbingiem a wypełnianiem obowiązków kierowniczych. Dostęp do e-kursu możliwy jest z każdego urządzenia, o każdej porze dnia i nocy, z każdego zakątka świata, przez 180 dni.

Zobacz szczegóły kursy

· 2 lipca 2024

E-kurs “Stop Mobbing” jako sposób przeciwdziałania niedozwolonym praktykom mobbingowym w miejscu pracy.

Ten e-kurs wyjaśnia czym objawia się mobbing w pracy, jak mu przeciwdziałać, i jak się przed nim bronić. Szkolenie e-learningowe “Stop Mobbing” opracowane zostało w interaktywnej formule i ma na celu zapobieganie niepożądanym zachowaniom mobbingowym w miejscu pracy.

Mobbing w pracy? Czy e-kurs przeciwdziała niepożądanym praktykom?

Zgodnie z kodeksem pracy:

Pracodawca obowiązany jest przeciwdziałać mobbingowi.

Art. 94.3 par. 1 kodeks pracy

Sposobów zapobiegania niezgodnym z prawem praktykom jest wiele, a jednym z nich bez wątpienia jest szkolenie e-learningowe. W tym celu warto zapisać pracowników na e-kurs “Stop Mobbing”, aby wyeliminować niepożądane zachowania w miejscu pracy. Biorąc pod uwagę nadchodzące zmiany w kodeksie pracy w zakresie mobbingu, aktywne działanie w tym kierunku będzie jeszcze istotniejsze.

Im szybciej zostanie ukończone szkolenie z przeciwdziałania mobbingowi, tym szybciej możliwa będzie poprawa atmosfery w miejscu pracy.

Udział w tym szkoleniu jest jednym z rozwiązań wspierających działania antymobbingowe ponieważ:

prezentuje liczne rodzaje nieuświadomionych zachowań mobbingowych,
na podstawie wielu życiowych przykładów wyjaśnia rodzaje mobbingu,
wspiera proces eliminacji nieakceptowalnych działań.

Szkolenie e-learningowe “Stop Mobbing” dedykowane jest na przykład:

pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę, jak również osobom współpracującym na kontraktach menedżerskich oraz umowach B2B,
kadrze kierowniczej i zarządzającej,
potencjalnym ofiarom mobbingu, czyli osobom mającym wątpliwości czy zachowania, których doświadczają noszą znamiona mobbingu,
osobom zainteresowanym sposobami przeciwdziałania bezprawnemu postępowaniu.

Dlaczego warto? Ponieważ e-kurs “Stop Mobbing”:

prezentuje życiowe przykłady i historie ofiar mobbingu w dwóch wersjach, czyli do czytania i słuchania,
zawiera interaktywne podsumowania lekcji, pomocne w utrwaleniu najważniejszych informacji, dzięki czemu łatwiej i szybciej zrozumieć prawnicze niuanse;
można ukończyć go o każdej porze, na każdym urządzeniu i w każdym miejscu co jednocześnie sprawia, że nauka może stać się przyjemniejsza.

Pozostałe zalety kursu:

pokazuje różnice między mobbingiem, a wypełnianiem obowiązków kierowniczych,
prezentuje wszystkie rodzaje mobbingu, czyli pionowy, poziomy, jak również wstępujący,
kończy się certyfikatem potwierdzającym udział w szkoleniu e-learningowym.

Nie można mówić o mobbingu w przypadku krytycznej oceny pracy, jeżeli przełożony nie ma na celu poniżenia pracownika, a jedynie zapewnienie realizacji planu, czy prawidłowej organizacji pracy. Pojęcie mobbingu nie obejmuje zachowań pracodawcy dozwolonych prawem. W konsekwencji pracodawca ma prawo korzystać z uprawnień, jakie wynikają z umownego podporządkowania, w szczególności z prawa stosowania kontroli i nadzoru nad wykonywaniem pracy przez pracowników. Pracodawca w zakresie swoich dyrektywnych uprawnień powinien jednak powstrzymać się od zachowań, które mogą naruszać godność pracowniczą.
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 kwietnia 2015r.,II PK 166/14

**E-kurs “Stop Mobbing” obejmuje:**

7 lekcji, w tym jedna lekcja PRÓBNA,
26 tematów,
case study do czytania i słuchania,
test końcowy podsumowujący całość materiału,
filmy, quizy, pytania i mini-ćwiczenia w interaktywnej formule,
certyfikat w wersji elektronicznej.

**Podsumowując – każdy uczestnik, dzięki udziałowi w e-kursie “Stop Mobbing”:**

po pierwsze, usystematyzuje wiedzę z zakresu mobbingu;
po drugie, otrzyma liczne podpowiedzi na temat tego, co robić w sytuacji, gdy spotka się z niewłaściwym zachowaniem;
a po trzecie, pozna różnice między mobbingiem, a wypełnianiem obowiązków kierowniczych.

W trakcie szkolenia e-learningowe dowiesz się między innymi:

co to jest mobbing, jak również co nie jest mobbingiem?
jak bronić się przed mobbingiem oraz jak pomóc potencjalnej ofierze?
jaka jest różnica między konfliktem a mobbingiem?
jakie zachowania nie noszą znamion mobbingu?
czy przełożony może zwracać uwagę pracownikowi?
dlaczego “niedelegowanie” zadań może nosić znamiona działań niezgodnych z prawem?
jak aktywnie i stale przeciwdziałać mobbingowi w miejscu pracy zgodnie z wytycznymi kodeksu pracy?
jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie mobbingu, a jakie bezpośredni przełożony?