Wróć do kursu
E-kurs: Stop Mobbing
0% Ukończono
0/0 etapy(ów)
-
1. Znaczenie mobbingu na gruncie kodeksu pracy3 Tematy
-
2. Rodzaje zachowań mobbingowych według prof. Heinza Leymanna6 Tematy
-
3. Od konfliktu do mobbingu - LEKCJA PRÓBNA2 Tematy
-
4. Od eskalacji do degradacji4 Tematy
-
5. Typologia zachowań niezgodnych z prawem, a działania dopuszczalne3 Tematy
-
6. Przyczyny i skutki nękania w miejscu pracy4 Tematy
-
7. Sposoby przeciwdziałania mobbingowi4 Tematy
Lekcja 3 z 7
W trakcie
3. Od konfliktu do mobbingu – LEKCJA PRÓBNA
3 kwietnia 2026
Tym, co odróżnia konflikt od mobbingu, jest traktowanie stron jak „równorzędnych” partnerów, którzy wzajemnie wyrażają swoje racje. Z kolei mobbing jest stosowany przez mobbera wobec bezbronnej ofiary, co wyklucza jednocześnie, aby ofiara mogła być aktywną stroną konfliktu.
Sąd Apelacyjny w Poznaniu w wyroku z 19 lipca 2012 r. sygn. akt III APa 11/12
Tym razem na przykładzie wyroku Sądu Rejonowego w Gdyni oraz historii Rafała i Renaty poznasz fazy mobbingu, zaczynając od tych najlżejszych, a kończąc na najpoważniejszych.
Lekcja PRÓBNA zawiera 1 temat oraz pytania podsumowujące
Klikając poniżej na poszczególne tytuły, zapoznaj się z ich treścią.
Średni czas potrzebny na ukończenie lekcji 3. wynosi 8 minut.