E-kurs: Stop Mobbing

Szkolenie e-learningowe, które dedykowane jest pracownikom zatrudnionym na wszystkich stanowiskach jest jednym z rozwiązań wpierających działania antymobbingowe. Zawiera wiele życiowych przykładów wyjaśniających w prosty sposób charakterystykę działań mobbingowych, przybliża nieuświadomione bezprawne zachowania i wspiera proces ich eliminacji. Poszczególne lekcje opracowane w interaktywnej formule pokazują różnice między mobbingiem a wypełnianiem obowiązków kierowniczych. Dostęp do e-kursu możliwy jest z każdego urządzenia, o każdej porze dnia i nocy, z każdego zakątka świata, przez 180 dni.

Zobacz szczegóły kursy

· 2 lipca 2024

E-kurs “Stop Mobbing” został przygotowany zarówno w formule szkolenia online, jak i w formie interaktywnej. Ma na celu zapobieganie niepożądanym zachowaniom mobbingowym w miejscu pracy. Tak więc, im szybciej zostanie ukończone szkolenie z przeciwdziałania mobbingowi, tym szybciej możliwa będzie poprawa atmosfery w miejscu pracy. Natomiast biorąc pod uwagę nadchodzące zmiany w kodeksie pracy w zakresie mobbingu, ważne może okazać się aktywne działanie w tym kierunku.

Pracodawca obowiązany jest przeciwdziałać mobbingowi.

Art. 94.3 par. 1 kodeks pracy

Czym jest mobbing? Jakie zachowania go charakteryzują? Jak przeciwdziałać bezprawnym działaniom?

Odpowiedzi na te pytania otrzymasz w trakcie szkolenia e-learningowego, ponieważ e-kurs Stop Mobbing, który ma na celu przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy.

Udział w tym szkoleniu jest jednym z rozwiązań wspierających działania antymobbingowe ponieważ:

prezentuje liczne rodzaje nieuświadomionych zachowań mobbingowych,
na podstawie wielu życiowych przykładów wyjaśnia rodzaje mobbingu,
wspiera proces eliminacji nieakceptowalnych działań.

To szkolenie e-learningowe dedykowane jest na przykład:

pracownikom na wszystkich stanowiskach,
kadrze zarządzającej,
potencjalnym ofiarom mobbingu, czyli osobom mającym wątpliwości czy zachowania, których doświadczają noszą znamiona mobbingu,
osobom zainteresowanym sposobami przeciwdziałania bezprawnemu postępowaniu.

Dlaczego warto? Ponieważ e-kurs Stop Mobbing:

prezentuje liczne przykłady i prawdziwe historie w interaktywnej formule,
zawiera ciekawe podsumowania każdej lekcji, dzięki czemu utrwalenie najważniejszych informacji, staje się prostsze,
pokazuje różnice między mobbingiem a wypełnianiem obowiązków kierowniczych,
prezentuje wszystkie rodzaje mobbingu, czyli pionowy, poziomy, jak również wstępujący,
kończy się certyfikatem potwierdzającym udział w szkoleniu e-learningowym.

Nie można mówić o mobbingu w przypadku krytycznej oceny pracy, jeżeli przełożony nie ma na celu poniżenia pracownika, a jedynie zapewnienie realizacji planu, czy prawidłowej organizacji pracy. Pojęcie mobbingu nie obejmuje zachowań pracodawcy dozwolonych prawem. W konsekwencji pracodawca ma prawo korzystać z uprawnień, jakie wynikają z umownego podporządkowania, w szczególności z prawa stosowania kontroli i nadzoru nad wykonywaniem pracy przez pracowników. Pracodawca w zakresie swoich dyrektywnych uprawnień powinien jednak powstrzymać się od zachowań, które mogą naruszać godność pracowniczą.
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 kwietnia 2015r.,II PK 166/14

E-kurs Stop Mobbing obejmuje:

7 lekcji, w tym jedna lekcja PRÓBNA,
26 tematów,
case study do czytania i słuchania,
test końcowy podsumowujący całość materiału,
filmy, quizy, pytania i mini-ćwiczenia w interaktywnej formule,
certyfikat w wersji elektronicznej.

Podsumowując – każdy uczestnik, dzięki udziałowi w e-kursie:

po pierwsze, usystematyzuje wiedzę z zakresu mobbingu;
po drugie, otrzyma liczne podpowiedzi na temat tego, co robić w sytuacji, gdy spotka się z niewłaściwym zachowaniem;
a po trzecie, pozna różnice między mobbingiem, a wypełnianiem obowiązków kierowniczych.

Średni czas potrzebny na ukończenie kursu: 90 minut.