Styl D, czyli dominujący – model komunikacji DISC

Styl dominujący w metodyce DISC, oznaczony literą “D” oraz kolorem czerwonym charakteryzuje się licznymi talentami. Zachowania, które prezentuje są jego siłą i wyróżnikiem. Odmienne zachowania stanowią jego stresory bądź obszary nieporozumień, a jego motywatory są zbiorem jego indywidualnych potrzeb.

Poniższy opis stylu D zawiera większość postaw i zachowań prezentowanych w kontakcie z innymi. W pracy z modelem DISC ważne jest jednak, aby nazywać pojedynczo zaobserwowane zachowania w danym momencie, a nie nazywać siebie czy drugiej osoby, danym stylem czy kolorem.

Styl dominujący D, a pozostałe style DISC

Każdy z nas przejawia zachowania każdego ze stylów.

To oznacza, że np.:

• na porannym spotkaniu z koleżanką powiem o swoich obawach językiem stylu S,
• na spotkaniu zespołu podejmę się nowego wyzwania czerpiąc z czerwonego stylu D,
• pracując nad podsumowaniem zadbam o każdy szczegół, co często robi styl C,
• a po pracy, spotkam się z “ludkami z roboty” na lunchu, jak to mówi styl wpływowy “I“.

Z tego też powodu nigdy nie powinniśmy przypisywać do siebie czy innych, pełnego zbioru zachowań stylu D, I, S czy C.

W świadomej pracy z modelem DISC, która pomaga w codziennej komunikacji (->poprzedni wpis) i budowaniu relacji na płaszczyźnie zawodowej, jak również prywatnej, ważną są 3 rzeczy.

• Po pierwsze, znajomość pełnej charakterystyki postaw i zachowań przypisanych do poszczególnych stylów, tj.: do stylu D, I, S i C – poniżej znajdziesz wstępną charakterystykę stylu dominującego D (czerwonego), a w pozostałych wpisach informacje o stylu I, S oraz C.
• Po drugie, umiejętność zdiagnozowania u siebie najczęściej prezentowanych zachowań, ale również świadomość tego, kiedy i jakie postawy prezentujemy trochę rzadziej; być może najwięcej przejawiamy zachowań ze stylu D, ale w drugiej kolejności będą to zachowania np. ze stylu C. W tym celu można np. poznać swój rozkład DISC na szkoleniu (ja wykorzystuję Karty Mocy) lub dokonać analizy zachowań za pomocy Extended DISC i omówić ze mną zawartość otrzymanego raportu).
• Po trzecie, i co najtrudniejsze, chęć i otwartość na podejmowanie codziennych prób skomunikowania się ze stylami innymi niż nasze własne ich językiem, ponieważ inaczej powinniśmy rozmawiać ze stylem D, a inaczej ze stylem S. Ćwiczenia podsumowujące znajdziesz w innym wpisie.

Pamiętajmy, każdy ze stylów jest wyjątkowy, a…

Wyjątkowość jest w cenie. Bądź sobą i w pełni wykorzystaj swoje talenty.

Agnieszka Żarecka, Zrozumieć niezrozumiałe. Kolorowa mapa dialogu

Charakterystyka stylu D, czyli dominującego

Dominik bez zbędnej zwłoki zareagował na wiadomość od Adama. Podał miejsce i termin zaraz po tym, jak na jego tablecie wyświetlił się alert:
Uratować Ziemię mogą tylko najlepsi.
– Mamy kwadrans na to spotkanie, później muszę pędzić na kolejne. Zaczynajmy więc – powiedział, witając się i mocno ściskając dłoń gościa. Stał pewnie, unosząc dumnie głowę, ale nie zadzierając nosa. Dzięki wyprostowanej sylwetce można było odnieść wrażenie, że jest wyższy, niż w rzeczywistości.

Agnieszka Żarecka, Zrozumieć niezrozumiałe. Kolorowa mapa dialogu, str. 28

Osoba reprezentująca zachowanie D nastawiona jest na działanie, a im trudniejsze zadanie, tym lepiej. To osoba z której biją jednocześnie pewność siebie oraz ambicja. Bez wątpienia to osoba, która trzyma wysoko głowę, utrzymuje kontakt wzrokowy z rozmówcą, a jej komunikaty są krótkie i rzeczowe. Mówi równie szybko, jak głośno i rytmicznie. Nie poddaje się trudnościom, lubi rywalizację oraz odważnie podejmuje niestandardowe decyzje. Nie boi się ryzyka.

Wymarzone otoczenie stylu D

Styl D ceni u innych m.in.:

• zdecydowanie oraz konkretne argumenty za lub przeciw,
• otwartość na nowe rozwiązania,
• skuteczność w działaniu, a nade wszystko odwagę w podejmowaniu kolejnych prób,
• szybkość realizacji,
• siłę przebicia i waleczność.

Stresory stylu dominującego DISC

Osoba przejawiająca spadek motywacji z powodu:

• nudnego i powtarzalnego zadania,
• opieszałości innych i nieuzasadnionych obaw o niepowodzenie projektu,
• luźnych rozmów, które odbiegają od sedna tematu,
• wchodzenia jej w słowo,

przejawia zachowania ze stylu D.

W takich sytuacjach jej naturalne potrzeby nie zostają zaspokojone. Osoba taka działa wbrew sobie i swoim motywatorom, ostatecznie zniechęcając się do działania, a w efekcie wypalając się zawodowo.

Podsumowując…

Z czerwonych zachowań można uczyć się szybkości w działaniu i skuteczności, otwartości na koordynowanie tematów, a poza tym gotowości do przewodzenia zespołowi. Inni w stylu D doceniają np: asertywność, odważne prezentowanie swojego zdania oraz wyrażanie zdania odmiennego od reszty. Stanowczość, niezależność oraz bez wątpienia, samodzielność to kolejne talenty stylów D.

Chcesz więcej?

ZAPRASZAM…

• na BLOG po pozostałe wpisy na temat stylów DISC,

• na film,

Źródło filmu: YouTube, kanał Extended Tools Polska

• po analizę zachowań Extended DISC

Źródło zdjęcia: Pixabay

EDU-ŻARECKA | WARTO WIEDZIEĆ WIĘCEJ