Model DISC – styl żółty | Ćwiczenia
Styl I, czyli żółty – model komunikacji DISC
Styl żółty, inaczej wpływowy w metodyce DISC, oznaczony literą “I” oraz kolorem żółtym charakteryzuje się licznymi talentami. Zachowania, które prezentuje są jego siłą, a dodatkowo, wyróżnikiem. Odmienne zachowania stanowią jego stresory bądź obszary nieporozumień, natomiast jego motywatory są zbiorem jego indywidualnych potrzeb.
Poniższy opis stylu I zawiera większość postaw i zachowań prezentowanych w kontakcie z innymi. W pracy z modelem DISC ważne jest jednak, aby nazywać pojedynczo zaobserwowane zachowania w danym momencie, a nie nazywać siebie czy drugiej osoby, danym stylem czy kolorem.
Każdy z nas przejawia w różnych sytuacjach, zachowania każdego ze stylów.
Więcej na ten temat:
- we wpisie wprowadzającym do modelu DISC
- w artykule przybliżającym charakterystykę stylu D, czyli dominującego
Charakterystyka DISC – styl żółty I, czyli wpływowy
– Hej, cześć kochany. Cieszę się, że cię widzę. – Ines wzięła Adama w ramiona
Agnieszka Żarecka, Zrozumieć niezrozumiałe. Kolorowa mapa dialogu, strona 32
i mocno przytuliła, po czym zaczęła żywiołowo potrząsać i jednocześnie
gładzić jego dłoń, jakby uścisk był niewystarczający.
– Hejka, luzaro. Ja też się cieszę. – Szybko przeszedł na jej język. – Fajnie,
że udało ci się dotrzeć. Nieważne, że trzydzieści pięć minut później. – Puścił
do niej oko i machnął ręką, bo przecież takie spóźnienie to nie spóźnienie.
– Najważniejsze, że już jestem. Żebyś tylko wiedział, co mnie spotkało po
drodze. Wyszłam z domu, standardowo, wiesz, jak zawsze…
Adam przerwał szybko, bo się robiło niebezpiecznie zabawnie, a czas
ich naglił.
Przedstawiciel/ka profilu I jest osobą pełną życia, pozytywnie nastawioną do zmian i nowych znajomości, jak również często spoglądającą na świat przez różowe okulary.
To osoba wesoła, radosna, optymistycznie patrząca w przyszłość oraz kreatywna. Z odwagą poszukuje innowacyjnych rozwiązań i zaraża innych pasją do ich wdrożenia. Dodatkowo z chęcią podejmuje się wielkich wyzwań, tylko jej zapał może być chwilowy.
Osoba przejawiająca najwięcej zachowań za stylu I potrzebuje być w ciągłym ruchu, poszukuje wciąż nowych aktywności i lubi być w centrum uwagi. Ma smykałkę do żartów, jest mistrzem skracania dystansu, dzięki czemu zdarza jej się odbiegać na dłuższą chwilę od tematu spotkania czy przemowy.
Osoba o profilu I interesuje się ludźmi, potrzebuje ich obecności, zależy jej na dobrych relacjach, aczkolwiek więcej mówi, niż słucha. Zdarza jej się przerywać wypowiedzi innych, wtrącić swoje trzy grosze, proponować różne rozwiązania, mimo że nie jest o to proszona.
Talenty stylu I, czyli żółtego
Od żółtego stylu I niezaprzeczalnie można uczyć się:
- optymistycznego nastawienia,
- elastyczności i otwartości na zmiany,
- pozytywnego podejścia do nowych relacji,
- żywiołowości,
- kreatywności.
Osoba I zdecydowanie potrzebuje od otoczenia:
- przestrzeni do zabrania głosu,
- możliwości zgłaszania pomysłów i rozwiązań,
- występowania w roli ambasadora zmian,
- relacji nieformalnych i nieoficjalnych spotkań,
- zespołowej realizacji zadań.
Kiedy powyższe potrzeby komunikacyjne zostaną spełnione, styl I docenia ten fakt i czuje przypływ nowej energii i motywacji. W przeciwnym razie gotowy jest na zmianę zespołu, projektu czy miejsca pracy.
Co niepokoi style I, czyli wpływowe, żółte?
Na liście ich stresorów znajdują się między innymi powtarzalne zadania, długookresowe projekty, jak również dokładne plany działań oraz agendy. Dla osób reprezentujących najczęściej zachowania I trudne do zrozumienia są smutek lub powaga na twarzy rozmówcy. Ich swoboda działania i lekkość powodują, że osoby takie żyją z dnia na dzień. Często zmieniają plany i uważają, że nie ma takich problemów, których nie dałoby się rozwiązać. Więc na pewno nie ma się czym martwić.
Podsumowanie w wersji video:
Źródło filmu: YouTube, kanał Extended Tools Polska
Model DISC – praktycznie | Styl czerwony i styl żółty
Znając zachowania DISC przypisane do stylu D, czyli czerwonego oraz stylu I (żółtego) można zacząć praktycznie korzystać z tej wiedzy. To znaczy:
- po pierwsze, w ramach aktywnego słuchania warto nazwać, na własne potrzeby, zaobserwowane postawy i zachowania u swojego rozmówcy (np. zachowanie D, czy zachowanie stylu I) .
- Po drugie, znając jednocześnie swój styl bycia oraz styl komunikacji drugiej osoby, czyli jego potrzeby komunikacyjne (np. mówić mniej lub więcej, ciszej lub głośniej, szybciej lub wolniej) warto podejmować próby przejścia na język rozmówcy, na tyle na ile jesteśmy gotowi w danym momencie.
- Po trzecie, jeżeli czujesz się niekomfortowe z powody stylu komunikacji, który prezentuje Twój rozmówca, możesz w sposób asertywny poprosić, aby “mówił Twoim językiem”. Na przykład: aby dał Ci przestrzeń na zadawanie pytań (potrzeba stylu C), aby pozwolił Ci zabrać głos na forum (potrzeba stylu D oraz I), albo wręcz przeciwnie, aby nie kazał Ci zabierać głosu publicznie (potrzeba stylu S oraz C).
Tylko realizując powyższe kroki możesz zacząć odczuwać zmianę w komunikacji z drugą osobą, a po czasie możesz nazwać łączącą Was relację jako zgodną, efektywną czy empatyczną, czego serdecznie Ci życzę.
Praktyczne podsumowanie
Masz czas i ochotę na pierwszy trening z modelem DISC? Poniżej znajdziesz kilka ćwiczeń podsumowujących, z informacją zwrotną tylko i wyłącznie dla Ciebie. Zapraszam.
Ćwiczenie 1
PRAWDA CZY FAŁSZ
Wybierz jedną poprawną odpowiedź i poznaj wynik.
Ćwiczenie 2
OBSZARY NIEPOROZUMIEŃ
Odpowiedz na 4 pytania wielokrotnego wyboru, a dowiesz się co może stanowić największą trudność w relacji stylu D ze stylem I.
Ćwiczenie 3
OBSZARY DOPASOWANIA
Sprawdź, jak może rozmawiać styl I z przedstawicielem stylu D, aby komunikat był jasny i zrozumiały dla obu stron.
Potrzebujesz więcej informacji na temat modelu DISC?
- Zobacz Karty Mocy, dzięki którym możesz sprawdzić, który styl najczęściej, a który najrzadziej przejawisz, jak również możesz poznać style innych osób;
- Sprawdź książkę “Zrozumieć niezrozumiałe. Kolorowa mapa dialogu” dedykowaną metodyce DISC;
- Wykonaj Analizę zachowań Extended DISC.
Odpowiedzi