Przygotowana w formie interaktywnej "Procedura zgłoszeń wewnętrznych" jest tylko jednym z wielu przykładów tego, jak może wyglądać ciekawa forma instrukcji, zasad pracy czy wytycznych. Jeżeli celem tych dokumentów jest zwiększenie bezpieczeństwa w miejscu pracy czy ograniczenie ilości zgłoszeń nieprawidłowych zachowań to warto opracować je w niestandardowej formie. Trudne, często niezrozumiałe, a jednocześnie obowiązujące wymagania mogą okazać się bardziej przyjaznymi. Treści procedur w wersji interaktywnej okraszone quizami angażują czytelnika od pierwszej do ostatniej strony. Zwiększają jego zainteresowanie i motywację do stosowania.
Obowiązujące w danej organizacji regulacje i wymagania wzbogacam wizualnie, dzięki czemu rośnie skuteczność ich stosowania w codziennych obowiązkach. Angażując czytelnika w zadania i quizy, zwiększam jego motywację do zapoznania się z treścią obowiązujących wytycznych.
Agnieszka Żarecka
Przykładową formę procedury opracowałam dla wewnętrznych zgłoszeń o naruszeniach prawa na podstawie wytycznych ustawy o ochronie sygnalistów.
…w tym przypadku wersja e-procedury może być szczególnie pomocna?
Klient może bowiem otrzymać automatyczną i bieżącą informację o zapoznaniu się z treścią procedury, nie tylko przez pracowników. Nowym obowiązkiem uregulowanym w ustawie, o czym szerzej na E-kursie: Ochrona danych osobowych sygnalistów, jest konieczność zapoznania z jej treścią między innymi kandydatów do pracy czy przyszłych partnerów biznesowych.
Jeżeli w Państwa organizacji obowiązuje polityka ochrony danych osobowych, pracy zdalnej, procedura antymobbingowa etc., którą warto przygotować w ciekawej i interaktywnej formie, zapraszam do kontaktu.
Agnieszka Żarecka
kontakt@edu-zarecka.pl
Przykład Procedury zgłoszeń wewnętrznych w XY spółka z o.o. w wersji e-learningowej
